En el marco de las acciones de vinculación con el medio y fortalecimiento de la empleabilidad estudiantil, la Universidad de Atacama, junto a Capstone Copper Mantoverde, realizó el cierre del curso de empleabilidad para estudiantes del Departamento de Tecnología de la Minería, instancia formativa dirigida a estudiantes de las carreras Técnico Universitario en Minas y Técnico Universitario en Metalurgia.

Desde la empresa, Juan Luis Oyaneder, encargado de Relacionamiento Comunitario y Desarrollo Social de Capstone Copper Mantoverde, valoró el origen y pertinencia de la iniciativa. “Esto surge a partir de visitas que realizaron los estudiantes a la compañía, donde se detectaron ciertas necesidades en cómo enfrentar el mundo laboral: Desde el lenguaje, el metalenguaje y la forma de comunicarse, hasta cómo presentarse en una entrevista”, explicó. Agregó que el curso se caracterizó por su enfoque práctico y personalizado: “Buscamos una capacitación precisa, bien aprovechada, que les permitiera a los jóvenes enfrentar de mejor forma su inicio en el mundo profesional, con mejores entrevistas.”

Por su parte, Daniel Vergara, director de Artikula HC, explicó que el foco del curso estuvo puesto en la entrega de herramientas concretas para la inserción laboral. “La idea fue enseñarles habilidades conductuales y blandas que les permitan enfrentar su futuro empleo, desde cómo desenvolverse en una entrevista hasta cómo proyectarse en el mercado laboral. Para eso trajimos a un coach especializado en empleabilidad, que trabajó con ellos durante cuatro sesiones intensivas,” señaló.

Durante la ceremonia de cierre, se destacó el impacto positivo de la iniciativa, que permitió a las y los estudiantes adquirir conocimientos prácticos en áreas como la preparación para entrevistas laborales, la elaboración de currículum vitae y el reconocimiento de habilidades técnicas y personales. Como parte del hito de finalización, las y los participantes recibieron la certificación SENCE, que acredita formalmente su participación y los aprendizajes obtenidos durante la capacitación.

Desde el Departamento de Tecnología de la Minería, su director Erick Vargas Luengo relevó el valor formativo del curso. “Nosotros preparamos a los estudiantes para operar en minas o plantas, pero muchas veces no abordamos en profundidad cómo enfrentar una entrevista laboral o cómo presentar un currículum. Este curso viene a complementar exactamente eso, alineándose además con los altos estándares que exige la industria minera,” sostuvo.

La experiencia estudiantil también fue destacada por las y los participantes. Sofía Elgueta Cárdenas, estudiante de Técnico Universitario en Metalurgia, señaló que el curso tuvo un impacto significativo en su preparación laboral. “Me siento mucho más capacitada, sobre todo porque nos entregaron herramientas reales para enfrentar una entrevista, considerando el tiempo, la vestimenta, la modulación y la seguridad que uno transmite. Todo eso marca una diferencia”, comentó, agregando que la instancia le permitió proyectar nuevas metas laborales y académicas.

Finalmente, desde la Facultad Tecnológica subrayaron que esta iniciativa se enmarca en el compromiso institucional de la Universidad de Atacama con la formación integral, la mejora continua de los procesos formativos y la consolidación de alianzas estratégicas con empresas relevantes de la industria minera. En esa línea, Juan Luis Oyaneder destacó la proyección del trabajo colaborativo: “Tenemos mucho interés en seguir trabajando con la UDA en diversas áreas. Hay un amplio espectro de posibilidades y este es solo un ejemplo de cómo podemos apoyar a los estudiantes.”

Con este tipo de acciones, la Universidad de Atacama continúa fortaleciendo la empleabilidad de su estudiantado y el vínculo permanente con el sector productivo regional y nacional, contribuyendo al desarrollo del capital humano para la industria minera.

La actividad surge a partir de una gestión impulsada por la académica del departamento, Erika Araya, quien coordinó una visita a terreno de estudiantes a la empresa Mantos Verdes de Capstone Copper. A partir de esta instancia se generaron conversaciones que derivaron, inicialmente, en la asignación de cupos de prácticas profesionales y, posteriormente, en el diseño de esta capacitación enfocada en fortalecer las competencias requeridas por la industria minera.

El director del Departamento de Tecnología de la Minería, Erick Vargas, destacó la relevancia de esta articulación con el sector productivo. “Este curso está dirigido a estudiantes que se encuentran en su último año y que pronto se incorporarán al mundo laboral. Busca prepararlos de acuerdo con los altos estándares de trabajo que hoy exige la industria minera, lo que sin duda favorece su desempeño profesional y fortalece el proceso de enseñanza-aprendizaje de nuestras carreras”, señaló.

Asimismo, el director enfatizó que esta iniciativa respondió a una estrategia de largo plazo del departamento, orientada a mantener vínculos permanentes con empresas del rubro minero y a mejorar la formación integral de los estudiantes, alineándola con los requerimientos actuales del sector.

Por su parte, la académica Erika Araya Flores valoró positivamente el impacto de la vinculación con Capstone Copper, destacando que la empresa manifestó su disposición a continuar fortaleciendo el trabajo conjunto. “El propósito principal es que nuestros técnicos estén al nivel de las mejores universidades del país. Si bien nuestras carreras cuentan con una sólida formación técnica, la empresa identificó la necesidad de reforzar las habilidades blandas, especialmente en contextos de entrevistas laborales, y este curso va con ese enfoque,” explicó.

El curso fue impartido por la empresa Artikula HC, especializada en capacitación para la industria minera y con amplia experiencia en el desarrollo de habilidades de empleabilidad. El relator del programa, Raúl Antonio Valenzuela, indicó que los contenidos están enfocados en potenciar el valor profesional de los estudiantes. “Trabajamos en el reconocimiento de sus habilidades técnicas y blandas, y en cómo comunicarlas efectivamente a través de herramientas como el currículum y la entrevista laboral, con el objetivo de aumentar sus oportunidades de inserción y proyección en el mundo del trabajo,” señaló.

La iniciativa también fue valorada por el estudiantado participante. Gabriela Grado, estudiante de la carrera Técnico Universitario en Minas, destacó la experiencia formativa del taller. “Ha sido un taller bastante entretenido y muy nutritivo, ya que nos permite desarrollar habilidades blandas. Hasta ahora he aprendido a identificar mis propias capacidades, que muchas veces uno pasa por alto,” comentó.

Desde la Facultad Tecnológica destacaron que esta iniciativa refuerza el compromiso de la Universidad de Atacama con la formación integral de sus estudiantes, el fortalecimiento de las competencias transversales y la consolidación de alianzas estratégicas con empresas relevantes de la región, contribuyendo así al desarrollo del talento local y al vínculo efectivo con el entorno productivo.