La Universidad de Atacama conmemoró el Día Internacional de las Mujeres en Copiapó y Vallenar, mediante el acto de reconocimiento “Históricas UDA” que enaltece el trabajo de funcionarias retiradas de nuestra institución. Esta iniciativa fue impulsada por la Dirección de Género, Diversidades e Inclusión y tuvo como propósito fortalecer la memoria institucional, promover la justicia simbólica y reafirmar el compromiso con la igualdad sustantiva de género.

En la instancia, nuestro Rector Forlin Aguilera Olivares destacó los avances institucionales en materia de equidad de género, señalando que “estamos muy contentos como institución de poder conmemorar el Día Internacional de las Mujeres, relevando todos los avances que hemos tenido como universidad en este aspecto, los cuales también han sido valorados en nuestro proceso de acreditación”. Asimismo, enfatizó el lanzamiento de la campaña “Históricas”, iniciativa que busca visibilizar las trayectorias de mujeres que han abierto camino al interior de la universidad.

Por su parte, la Directora de Género, Diversidad e Inclusión, Viviana Rodríguez Venegas, subrayó el carácter simbólico de la jornada, indicando que “es un evento muy significativo, ya que invitamos a mujeres jubiladas de nuestra institución para reconocer el aporte histórico y material que han realizado en la construcción de la Universidad de Atacama. Hoy reconocemos de manera formal e institucional cada uno de esos aportes”.

Históricas

Desde la Dirección de Género, Diversidades e Inclusión se ha impulsado el levantamiento de las trayectorias de mujeres que marcaron hitos en la institución, iniciativa que se materializó en 2025 con el libro “Pioneras UDA”, obra que visibiliza a quienes abrieron camino en distintos ámbitos de la vida universitaria.

En continuidad a este trabajo que reescribe el lugar de las mujeres en la historia institucional, este año se sumó el lema “Históricas”, que permite reforzar el esfuerzo destinado a posicionar la memoria de las mujeres como una estrategia para enfrentar los procesos de invisibilización que históricamente han marcado su participación en los espacios académicos, científicos y profesionales.

Por esta razón, el acto conmemorativo que se efectuó el 31 de marzo en el salón auditorio del departamento de Geología, contó con un conversatorio denominado “Históricas UDA: Memoria y legado de mujeres que construyeron la Universidad de Atacama”, en el que cuatro mujeres jubiladas de la UDA, quienes compartieron sus trayectorias y experiencias. 

Las panelistas fueron Yanina Vecchiola Abarca, quien tuvo una larga y fructífera carrera como académica de la Facultad de Ingeniería; Lilian Navea Dangtanan, quien destacó tanto en el ámbito académico como en cargos de alta dirección universitaria, Eliana Tarifeño González y Brisa Mánquez Vásquez, funcionarias con dilatadas trayectorias en la universidad.

Yanina Vecchiola desarrolló una destacada trayectoria en la Universidad de Atacama desempeñándose durante sus primeros diez años como Directora de Administración y Finanzas y, posteriormente, desde 1993, como docente hasta su retiro. Vecchiola valoró la instancia señalando que “me pareció muy interesante que se nos invite a celebrar el Día de la Mujer en un contexto propio de la universidad, donde se reconoce a sus funcionarias. Es una mirada muy relevante que, según se indicó, busca proyectarse como una iniciativa permanente”.

“Hoy veo que la universidad es una organización en constante cambio, que debe adaptarse con gran rapidez a los nuevos desafíos, especialmente a las nuevas tecnologías. Sin embargo, cuenta con todas las capacidades y la voluntad de quienes la integran para llevar adelante estos procesos de adaptación”, agregó.

Avances en materia de género 

La consolidación de políticas institucionales de género e inclusión y la creación de la DGDI han permitido transversalizar la promoción de la igualdad de género y la inclusión en todas las áreas del quehacer universitario al interior de la Universidad de Atacama. 

Entre los avances más significativos en este ámbito destaca el proceso de incorporación de la perspectiva de género y del enfoque inclusivo en el currículo institucional, presente en el 100% de los programas formativos. Esto se ha complementado con acciones permanentes de formación, acompañamiento, concientización y sensibilización dirigidas a la comunidad universitaria en su conjunto. 

Asimismo, se han promovido espacios de cuidado institucional que contribuyen al bienestar y a la conciliación de la vida académica, laboral y familiar, mediante la implementación de salas de lactancia, rincones infantiles, plazas accesibles y ruta inclusiva en el campus universitario.