La ceremonia contó con la participación del Rector Forlin Aguilera Olivares, Rafael Figueroa Ortega, director del Departamento de Industria y Negocios, y Héctor Fuentes, académico del departamento. Por parte de PIRAMID asistieron el gerente general de la empresa, Nelson Andrés Bravo Castro, junto a Leonardo Troncoso.

El convenio establece una alianza estratégica orientada al desarrollo conjunto de actividades de docencia, investigación, innovación y vinculación con el medio, incluyendo la realización de prácticas profesionales para estudiantes de la Universidad de Atacama en la empresa PIRAMID SpA. Asimismo, contempla la organización conjunta de seminarios, congresos, workshops, talleres y simposios, participación en ferias tecnológicas y la evaluación de iniciativas de cooperación en proyectos I+D+i+E (Investigación, Desarrollo, Innovación y Emprendimiento).

Formación pertinente y tecnologías de vanguardia

El director del Departamento de Industria y Negocios, Rafael Figueroa Ortega, destacó que este acuerdo es el resultado de un trabajo sostenido que busca avanzar en la implementación de un Laboratorio de Ingeniería Civil Industrial Avanzado, orientado a incorporar tecnologías digitales de última generación. “Este convenio nos permitirá avanzar en la incorporación de tecnologías digitales y gemelos digitales para el desarrollo de procesos productivos, utilizando software que hoy emplea la industria. Nuestros estudiantes podrán analizar procesos industriales no solo desde una perspectiva física, sino también digital”, señaló.

Desarrollo de capacidades locales

Por su parte, el gerente general de PIRAMID SpA, Nelson Bravo, valoró la firma del convenio y subrayó la importancia estratégica de fortalecer el capital humano local. “Las proyecciones de demanda de servicios tecnológicos para la región son muy altas. Nuestros clientes —entre ellos empresas como Codelco, Arauco y CMP— requieren soluciones que hemos desarrollado junto a corporaciones internacionales, pero con profesionales que conozcan la realidad de Atacama”, afirmó.

El ejecutivo destacó además el compromiso de la empresa con la región y la relevancia del sello social de la Universidad de Atacama: “Necesitamos desarrollar capacidades locales con profesionales formados en la región, que entiendan la industria minera y sean capaces de articular soluciones tecnológicas con marcas que representamos como Yokogawa, PI System de Aveva y TDengine. Para nosotros es fundamental que el conocimiento se quede en la región”.

Finalmente, anunció que durante el mes de marzo se realizará un seminario tecnológico junto a empresas proveedoras y usuarios finales, como una de las primeras actividades derivadas del convenio.

Alta demanda por Ingeniería Civil Industrial

Este acuerdo se enmarca en el creciente interés por la carrera de Ingeniería Civil Industrial en la Universidad de Atacama, que para el proceso de admisión 2026 registró 221 postulaciones para 55 vacantes, alcanzando más de cuatro postulantes por cupo, consolidándose como una de las carreras más demandadas de la institución.

Con esta alianza, la Universidad de Atacama reafirma su compromiso con una formación pertinente, conectada con las necesidades productivas del territorio y orientada al desarrollo sostenible de la Región de Atacama.

En el marco de las acciones de vinculación con el medio y fortalecimiento de la empleabilidad estudiantil, la Universidad de Atacama, junto a Capstone Copper Mantoverde, realizó el cierre del curso de empleabilidad para estudiantes del Departamento de Tecnología de la Minería, instancia formativa dirigida a estudiantes de las carreras Técnico Universitario en Minas y Técnico Universitario en Metalurgia.

Desde la empresa, Juan Luis Oyaneder, encargado de Relacionamiento Comunitario y Desarrollo Social de Capstone Copper Mantoverde, valoró el origen y pertinencia de la iniciativa. “Esto surge a partir de visitas que realizaron los estudiantes a la compañía, donde se detectaron ciertas necesidades en cómo enfrentar el mundo laboral: Desde el lenguaje, el metalenguaje y la forma de comunicarse, hasta cómo presentarse en una entrevista”, explicó. Agregó que el curso se caracterizó por su enfoque práctico y personalizado: “Buscamos una capacitación precisa, bien aprovechada, que les permitiera a los jóvenes enfrentar de mejor forma su inicio en el mundo profesional, con mejores entrevistas.”

Por su parte, Daniel Vergara, director de Artikula HC, explicó que el foco del curso estuvo puesto en la entrega de herramientas concretas para la inserción laboral. “La idea fue enseñarles habilidades conductuales y blandas que les permitan enfrentar su futuro empleo, desde cómo desenvolverse en una entrevista hasta cómo proyectarse en el mercado laboral. Para eso trajimos a un coach especializado en empleabilidad, que trabajó con ellos durante cuatro sesiones intensivas,” señaló.

Durante la ceremonia de cierre, se destacó el impacto positivo de la iniciativa, que permitió a las y los estudiantes adquirir conocimientos prácticos en áreas como la preparación para entrevistas laborales, la elaboración de currículum vitae y el reconocimiento de habilidades técnicas y personales. Como parte del hito de finalización, las y los participantes recibieron la certificación SENCE, que acredita formalmente su participación y los aprendizajes obtenidos durante la capacitación.

Desde el Departamento de Tecnología de la Minería, su director Erick Vargas Luengo relevó el valor formativo del curso. “Nosotros preparamos a los estudiantes para operar en minas o plantas, pero muchas veces no abordamos en profundidad cómo enfrentar una entrevista laboral o cómo presentar un currículum. Este curso viene a complementar exactamente eso, alineándose además con los altos estándares que exige la industria minera,” sostuvo.

La experiencia estudiantil también fue destacada por las y los participantes. Sofía Elgueta Cárdenas, estudiante de Técnico Universitario en Metalurgia, señaló que el curso tuvo un impacto significativo en su preparación laboral. “Me siento mucho más capacitada, sobre todo porque nos entregaron herramientas reales para enfrentar una entrevista, considerando el tiempo, la vestimenta, la modulación y la seguridad que uno transmite. Todo eso marca una diferencia”, comentó, agregando que la instancia le permitió proyectar nuevas metas laborales y académicas.

Finalmente, desde la Facultad Tecnológica subrayaron que esta iniciativa se enmarca en el compromiso institucional de la Universidad de Atacama con la formación integral, la mejora continua de los procesos formativos y la consolidación de alianzas estratégicas con empresas relevantes de la industria minera. En esa línea, Juan Luis Oyaneder destacó la proyección del trabajo colaborativo: “Tenemos mucho interés en seguir trabajando con la UDA en diversas áreas. Hay un amplio espectro de posibilidades y este es solo un ejemplo de cómo podemos apoyar a los estudiantes.”

Con este tipo de acciones, la Universidad de Atacama continúa fortaleciendo la empleabilidad de su estudiantado y el vínculo permanente con el sector productivo regional y nacional, contribuyendo al desarrollo del capital humano para la industria minera.

La actividad contó con la participación del Decano de la Facultad Tecnológica, Juan Astorga Gómez, quien destacó el valor de la instancia para la comunidad universitaria. “La exposición fue muy provechosa para nuestros departamentos y para los estudiantes, ya que permitió conocer de primera fuente el giro de la empresa y su enfoque en la gestión del talento humano”, señaló la autoridad académica.

El decano enfatizó que esta iniciativa se enmarca en la vinculación bidireccional que promueve la Universidad de Atacama, donde tanto la casa de estudios como la empresa se ven beneficiadas. “Nos permite conocer la realidad actual de una empresa minera con presencia en la Región de Atacama y, a su vez, CMP puede conocer nuestra oferta académica, el perfil de nuestros estudiantes y el aporte del mundo académico”, agregó.

Durante la jornada, se comentó que CMP dispone de cupos destinados a prácticas y programas de inserción laboral para carreras técnicas y profesionales afines a la Facultad Tecnológica. Estos cupos consideran programas de training para profesionales —con una duración aproximada de 18 meses— y prácticas profesionales orientadas principalmente a estudiantes de carreras técnicas.

CMP pone en valor las competencias blandas y la atracción temprana de talento local

Por su parte, Ignacio Hernández, superintendente de Gestión de Talentos de CMP, explicó que la presentación abordó el proceso de reclutamiento y selección desde la mirada de la compañía, poniendo especial énfasis en la importancia de las competencias blandas, junto con las técnicas. “Buscamos fomentar el desarrollo de estas competencias y dar a conocer nuestros programas de atracción temprana, prácticas y memorias, además de resolver las dudas de los estudiantes respecto del mercado laboral”, indicó.

Hernández destacó además la alianza de trabajo colaborativo que CMP mantiene desde hace años con la Universidad de Atacama, la cual contempla no solo la asignación de cupos de prácticas, sino también el trabajo conjunto en mallas formativas. “Es una relación de ganar-ganar: como compañía potenciamos el talento local y reducimos los periodos de adaptación, y la universidad asegura oportunidades de práctica cercanas al territorio de sus estudiantes”, sostuvo.

La actividad también fue valorada positivamente por el estudiantado. Mayra Cejas, estudiante de Técnico Universitario en Administración de Empresas, señaló que la charla le permitió conocer herramientas y oportunidades que desconocía. “Fue algo muy nuevo para mí, como el uso de LinkedIn y los programas de reclutamiento que ofrecen las empresas mineras. Me pareció muy bonito y útil para mi futuro profesional, y sí me gustaría postular a estos programas”, comentó.

Finalmente, desde CMP se informó que los estudiantes interesados pueden obtener más información a través del sitio web institucional y de sus redes sociales, donde se publican periódicamente convocatorias a prácticas y programas de atracción de talentos.

Con este tipo de iniciativas, la Universidad de Atacama reafirma su compromiso con la formación integral de sus estudiantes y con el fortalecimiento de los vínculos con el sector productivo regional.

El acto se llevó a cabo en el auditorio del Departamento de Minas y reunió a autoridades universitarias, representantes del sector minero, académicos y académicas, estudiantes y ex alumnos y alumnas. La jornada incluyó una charla magistral, la entrega de reconocimientos al “Espíritu UDA” e inauguración del renovado edificio del Departamento de Minas.

Una historia viva, una mirada hacia el futuro

Durante la ceremonia, el rector Forlín Aguilera Olivares valoró el peso histórico de esta efeméride“Se cumplen 168 años desde la fundación de la Escuela de Minas de Copiapó, una de las primeras a nivel nacional y sudamericano. Hoy, además, inauguramos una infraestructura moderna para nuestro Departamento de Minas, con una inversión cercana a los 570 millones de pesos. Esto refleja nuestra voluntad de fortalecer la investigación, el pregrado, y de seguir contribuyendo desde Atacama a una minería sustentable con alto estándar académico y pertinencia territorial”.

En la misma línea, el director del departamento de Minas, Eduardo Latorre Nanjari, destacó la vigencia del legado formativo “Esta es la escuela minera más antigua del país, que ha formado a históricos profesionales que lideran grandes proyectos en todo Chile. Hoy el departamento evoluciona, integra tecnologías, datos y nuevos modelos de formación gracias al apoyo institucional y del sector privado. Aprovecho de saludar afectuosamente a todos nuestros exalumnos, quienes engrandecen nuestra historia”. 

El Seremi de Minería de Atacama, Juan Carlos Peña Pérez, también exalumno, expresó “Es un orgullo haber estudiado en esta Escuela. Las ceremonias como esta reafirman el valor de nuestra historia y el compromiso con una educación minera moderna. La remodelación del Departamento es una gran noticia que beneficiará directamente a las nuevas generaciones”. 

Trayectoria, orgullo y compromiso

Uno de los momentos más esperados fue la charla magistral de Gabriel Urra Castillo, ex alumno y actual Director de Operaciones de Minera La Coipa – Kinross, quien reflexionó sobre el aporte de la universidad y su rol en el desarrollo del país. “Es una invitación muy emotiva. Celebrar 168 años de historia es trascendental. Esta universidad ha formado profesionales y personas de gran calidad humana. Recibir este reconocimiento me llena de orgullo y me motiva a seguir contribuyendo. A los jóvenes, los invito a integrarse a esta carrera apasionante. La minería es esencial para construir un país sustentable”. 

Reconociendo el Espíritu UDA

La ceremonia también fue ocasión para entregar el reconocimiento al Espíritu UDA, que premia a ex estudiantes y estudiantes destacados  por su trayectoria, excelencia académica y compromiso institucional.

Entre los galardonados estuvo Valeria Araya Monardes, egresada con el mejor promedio de la generación 2024 “Cuando me llegó la invitación no imaginé que era para este premio. Han sido seis años de esfuerzo que valieron la pena. Estoy muy agradecida. A las nuevas generaciones les digo que sí se puede. Que confíen, que sean perseverantes. El apoyo de compañeros y profesores es fundamental”.

También fue premiada Yasmín García Rivera, reconocida por su activa participación en actividades universitarias. “Participar en la vida estudiantil ha sido muy enriquecedor. No se trata solo de obtener un título, sino de involucrarse, aportar, acompañar a los que vienen. Eso también forma parte de ser profesional”.

Infraestructura para la nueva minería

La jornada culminó con la inauguración oficial del renovado edificio del Departamento de Minas, un proyecto de modernización de laboratorios y espacios docentes que transformó radicalmente la antigua infraestructura.

El nuevo edificio contempla laboratorios, salas, oficinas, un centro de estudiantes, auditorio, mejoras térmicas, accesibilidad universal, paisajismo sustentable y estándares de eficiencia energética. La inversión superó los 567 millones de pesos y fue ejecutada en un plazo de ocho meses.

“Esta remodelación es un ejemplo de cómo la infraestructura puede contribuir directamente a mejorar la calidad educativa. Hoy contamos con espacios modernos, inclusivos y funcionales para enfrentar los nuevos desafíos de la formación minera,” señaló el director de Minas, Eduardo Latorre. 

Bienvenida simbólica a una nueva generación

Como cierre de la ceremonia, se realizó la entrega simbólica de cascos a estudiantes de primer año, gesto que marca el ingreso formal a la comunidad minera de la UDA, y que refuerza los valores de identidad, responsabilidad y compromiso que han caracterizado a esta institución por más de un siglo y medio.

La conmemoración de los 168 años de tradición que contó además con la participación artística del guitarrista clásico Heryy Lane y La Tuna UDA, concluyó con un cóctel de camaradería, instancia que permitió compartir experiencias, proyectar desafíos y celebrar una historia que sigue viva en cada estudiante, académico, académica, egresado y egresada de la UDA.

A continuación te compartimos algunas imágenes de la jornada: