Por comunicaciones rectoría
La iniciativa permitirá implementar un modelo de gestión integral y mejora continua, utilizando los resultados del CEAL-SM para avanzar desde el diagnóstico hacia acciones concretas orientadas al bienestar y la calidad de vida laboral de funcionarias y funcionarios.
La Universidad de Atacama y Mutual de Seguridad firmaron un acuerdo para la implementación del Modelo Bienestar Mental
Laboral, iniciativa que busca fortalecer de manera sistemática la promoción, prevención, tratamiento y rehabilitación en materia de salud mental laboral.
El modelo tendrá como punto de partida los resultados del CEAL-SM, instrumento que entrega información sobre la realidad laboral de la comunidad universitaria y permite orientar decisiones y acciones a partir de evidencia. Su implementación considera la conformación de un equipo líder, diagnóstico, elaboración de un plan de trabajo y seguimiento de las medidas adoptadas.
El rector de la Universidad de Atacama, Forlin Aguilera Olivares, destacó que este paso busca dar continuidad a los avances institucionales desarrollados en materia de bienestar laboral.
“El bienestar de las personas no es algo separado del desarrollo de nuestra Universidad, sino una condición para hacerlo posible. Los resultados del CEAL-SM nos permiten conocer nuestra propia realidad y, a partir de esa evidencia, avanzar hacia acciones concretas y sostenidas que contribuyan a mejores ambientes laborales y a la calidad de vida de nuestras funcionarias y funcionarios”, señaló.
Por parte de la Universidad de Atacama participaron el rector Forlin Aguilera Olivares; la directora de Gestión y Desarrollo de Personas, Carla Zepeda Barraza; la encargada de Bienestar del Personal y Relaciones Laborales, Romina Cortés Núñez; el prevencionista de riesgos Bayron Herrera; y Viviana Munita, enfermera del área de Salud Ocupacional.
En representación de Mutual de Seguridad participaron Carlos Aguilera, gerente de Mutual de Seguridad; Galvarino Pinto, jefe de Prevención de Riesgos; Jacqueline Rocco y Andrea Lazo, expertas en prevención de riesgos; y Melissa Quiroz, psicóloga.
Personas y calidad de vida universitaria
La implementación de este modelo se vincula directamente con el Eje V del Programa de Gobierno Universitario 2026–2030, “Personas y calidad de vida universitaria: compromiso con el bienestar, la inclusión y la igualdad de género”, que establece entre sus compromisos para este periodo “fortalecer el bienestar y la convivencia universitaria”.
Este compromiso da continuidad a avances desarrollados durante el periodo 2022–2026, entre ellos la creación de la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas, el fortalecimiento de la Unidad de Bienestar y Salud Mental, la implementación de medidas de conciliación y corresponsabilidad y la creación de la Unidad de Bienestar y Relaciones Laborales.
Con este acuerdo, la Universidad avanza desde el diagnóstico hacia una gestión permanente del bienestar laboral, en línea con el propósito trazado para el nuevo periodo de seguir poniendo a las personas en el centro de las decisiones institucionales y fortaleciendo una Universidad más humana, justa, inclusiva, segura y participativa.