- Por segundo año consecutivo, el espacio de diálogo entre las partes instaurado por el gobierno universitario consigue acuerdos transversales previos a la aprobación del presupuesto institucional 2025, instaurando una práctica de negociación valorada por las asociaciones.
Fruto de un trabajo coordinado y sistemático entre las asociaciones gremiales -AFAUDA, AFUDA y APROUDA- Carla Zepeda Barraza, jefa del departamento de recursos humanos y Jaime Feijoó Meléndez, vicerrector de asuntos económicos, este lunes 25 de noviembre se firmó un acuerdo transversal que establece los términos y alcances para la aprobación del presupuesto institucional 2025.
La instancia de diálogo y consenso de las proyecciones presupuestarias, fue instaurada por el rector Forlín Aguilera Olivares, en el marco de la perspectiva de la co-construcción que caracteriza al gobierno universitario.
AFUDA
Como un sano ejercicio para la comunidad funcionaria y un claro mensaje de democracia, calificó Sergio Castillo, presidente de la Asociación de funcionarios de la Universidad de Atacama AFUDA, los espacios de diálogo con la dirección superior en temas presupuestarios, instaurados por la actual rectoría y manifestó su intención de que se mantengan porque “dentro de la retroalimentación necesitamos escucharnos, para llegar a encuentros como los que hoy dia llegamos que van en beneficio todos los funcionarios y funcionarias de la universidad” señaló el dirigente gremial, que estampó su firma en el acuerdo junto a su par, Eric Latorre Cortéz.
AFAUDA
Asimismo, Claudo Ramírez Bravo, integrante de la directiva de la asociación de académicos de la Universidad de Atacama AFAUDA, señaló que pese a que hubiesen preferido otro reajuste “Vemos que hay un esfuerzo de parte de la administración y nos dan a entender que un reajuste mayor podría generar alguna incomodidad para el buen funcionamiento de la universidad; por lo tanto nosotros como AFAUDA estamos conscientes que tenemos que aportar para que la universidad se mantenga en cifras positivas en el marco de la co-construcción. No estamos conformes al 100% con el reajuste pero entendemos que tiene que ver con la estabilidad de la universidad” indicó el representante de la asociación, quién adhirió al acuerdo junto a su pares de la directiva, Juan Pacheco Olivares y Klaus Bieger.
APROUDA
“Respecto al segundo año de negociación al que hemos tenido acceso gracias a esta administración del rector Forlín Aguilera -señaló Heber Medina Zurita, tesorera de la asociaciones de profesionales y técnicos de la Universidad de Atacama, APROUDA- si bien ha sido compleja dada la complejidad que está viviendo el país y también la universidad respecto a sus matrículas, hemos llegado a un acuerdo muy satisfactorio sobre todo respecto de los bonos; y en el caso del reajuste si bien lo aprobamos, hubiéramos esperado un porcentaje más en sintonía a índices como el IPC; pero lamentablemente las finanzas de nuestra universidad no lo permitan y a fin de resguardar de la sostenibilidad financiera institucional y asegurar estabilidad laboral de nuestros compañeros y compañeras la asociación ha aprobado el reajuste del 3,5% y los bonos que son bastante beneficiosos , sobre todo para los grados más bajos”
Junto a Gabriel Mora Oviedo, ambos representantes gremiales estamparon su firma en el acuerdo presupuestario 2025.
ACUERDO 2025
Valorando la transparencia, honestidad y responsabilidad de las conversaciones con las tres asociaciones gremiales, el rector Forlin Aguilera puso énfasis en la importancia de un proceso de toma de decisiones institucional con criterios de racionalidad y realidad, con perspectiva económica país y del sector, aspectos fundamentales que permiten garantizar la viabilidad del proyecto educativo que la Institución presenta a la región y al país.
“Valoro el trabajo y compromiso de las asociaciones, que nos permite llegar a un acuerdo, con un reajuste asociado a nuestra realidad financiera que podemos proyectar al 2025 y con un bono que si bien apoya a todos y todas, tiene un impacto muy significativo en quienes tienen una remuneración más baja en nuestra institución” señaló el rector.
Agregó que todos quienes conformaron la mesa de negociación están de acuerdo en que se debe resguardar y mantener este espacio de negociación en el futuro, a fin de consensuar de manera responsable los acuerdos de esta índole que inciden en la agenda financiera y presupuestaria de la institución.
El documento del acuerdo establece un Reajuste del 3.5% a las remuneraciones de todo el personal (titular y contrata), para el periodo comprendido entre diciembre 2024 – Noviembre 2025.
Adicionalmente y en conformidad a la situación financiera económica institucional lo permite, producto de una mayor recaudación de ingresos transitorios, se otorgará de manera excepcional dos bonificaciones económicas:
1.- Bono institucional UDA, el cual asciende a $510.000 brutos aproximado, para todos los funcionarios y funcionarias con vínculo contractual vigente desde el 31 de diciembre del 2023 y con continuidad ininterrumpida por el año 2024. Ésta bonificación se verá reflejada en remuneración del mes de diciembre 2024.
2.- Bono Vacaciones UDA, el cual asciende a $200.000 brutos aproximado, para todos los funcionarios y funcionarias con vínculo contractual con la institución, al 31 de diciembre del presente año 2024 y con continuidad en el 2025. Esta bonificación se verá reflejada en la remuneración del mes de enero de 2025.
