En su rol como Directora de Género, Diversidad e Inclusión, Viviana Rodríguez junto a su equipo lideran proyectos clave para la implementación de políticas que promuevan la transversalización de género y la inclusión en la Universidad de Atacama. Entre sus tareas destacan la creación de programas de formación permanente sobre diversidad y género, así como la coordinación con instituciones para fomentar una cultura inclusiva. Además, participan activamente en el diseño de estrategias para reparar el daño provocado por conductas de acoso, violencia y discriminación.

Su contribución a los logros y metas de la universidad ha sido significativa, fortaleciendo los procesos de transversalización de género e inclusión y promoviendo una cultura organizacional basada en la equidad de género y la educación no sexista. Han liderado la implementación de políticas que favorecen la igualdad sustantiva de género y el reconocimiento de derechos, impactando positivamente en toda la comunidad universitaria. Este trabajo ha sido esencial para alcanzar los objetivos estratégicos de la institución.

Para establecer y mantener relaciones sólidas con otros departamentos y entidades externas, promueven actividades académicas y de investigación sobre temas de género e inclusión desde un enfoque de derechos humanos. Han coordinado con organizaciones de la sociedad civil y participado en consejos asesores para fomentar la colaboración y el intercambio de conocimientos. Enfrentando desafíos específicos, ha implementado políticas de igualdad de oportunidades y mecanismos para prevenir y sancionar conductas inapropiadas, garantizando un entorno académico equitativo y seguro. La gestión de la Dirección se destaca por impulsar programas de formación y crear espacios de diálogo que refuerzan una cultura organizacional inclusiva y respetuosa.