Con el objetivo de potenciar la empleabilidad y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional en terreno, el Centro de Excelencia Laboral (CEL) de la UDA y la empresa STRACON llevaron a cabo las jornadas de evaluación presencial del «Programa Trainee STRACON – UDA 2026».
La instancia convocó a titulados y tituladas de diversas carreras de ingeniería. Los y las jóvenes participantes se enfrentaron a dinámicas grupales como la resolución de casos de estudio, midiendo competencias clave como el trabajo en equipo, la proactividad, el trabajo bajo presión y el aprendizaje ágil.
Importante proceso de evaluación en el que 4 postulantes serán seleccionados o seleccionadas, quienes deberán someterse al proceso de evaluación médica para después trasladarse a Lima, Perú, para continuar con su proceso de inducción para finalmente retornar a Chile e integrarse a una faena.
Retención de talento regional e impacto comunitario
El programa destaca por su fuerte arraigo territorial. David Moreno Gasque, jefe de Atracción de Talento y Acreditación de STRACON, enfatizó el valor estratégico que posee la alianza con la universidad pública de la región: «Para nosotros es uno de los grandes objetivos vincular a la comunidad directamente con nuestros proyectos mineros. Creemos que tiene un gran valor para nuestra organización contar con grandes profesionales que provengan de la Universidad de Atacama, con quienes ya hemos logrado una alianza muy bonita y sinergizada. Este grupo de jóvenes que participa parte con una gran ventaja porque son alumnos de excelencia, preseleccionados por sus competencias técnicas, habilidades y desempeño académico».
La «alma mater» como espacio de confianza y primer paso laboral
Para las y los egresados participantes, esta actividad representó su primer acercamiento formal a un proceso de selección corporativo presencial. Hacerlo dentro de los espacios de la UDA les otorgó la confianza necesaria para desenvolverse con seguridad.
Valentina Gallardo, ingeniera civil en minas y participante del proceso, valoró la gestión institucional: «Me siento muy enriquecida. Es mi primera experiencia en una entrevista presencial y que sea acá en la universidad me hace sentir un poco más tranquila y confiada, como en casa. Me encontré con mis compañeros y estoy muy motivada con lo que se viene a futuro».
En esa misma línea, el también ingeniero civil en minas Cristóbal Briceño reconoció que «al principio estaba bastante nervioso y ansioso por ser mi primera entrevista, pero después nos empezamos a explayar, mejoró la confianza y todo se hizo más cómodo». Por su parte, Nicolás Tapia destacó el compromiso de su casa de estudios: «Es una muy buena oportunidad para nosotros que estamos recién saliendo de la universidad, ya que STRACON representa muchos desafíos. Agradecido de la educación que nos dio nuestra alma mater y ahora también de esta oportunidad para seguir formándonos como personas y profesionales».
